حداقل عیدی و پاداش کارگران معادل شصت روز آخرین مزد کارگر مشمول قانون کار در همان سال است که در ازای یکسال کار، توسط کارفرما پرداخت می شود.
مخالفت کارفرمایان با بخشنامه تأمین اجتماعی مبنی برکسرحق بیمه از بن خوارو بار باعث شد تا سازمان تأمین اجتماعی جلسه جدیدی با کارفرمایان برگزار و آنها را نسبت به اجرای این مصوبه قانع و توجیه کند.
معاون توسعه مدیریت، منابع و امور استان‌های وزارت صنعت، معدن و تجارت گفت: کسر ۳۰ درصد از حق بیمه بن کارگری توسط دیوان عدالت اداری لغو خواهد شد.
به گزارش خبرنگار ایسنا در گیلان، علی یزدانی بر اصلاح روند بخشنامه‌های تأمین اجتماعی و امور مالیاتی به منظور حمایت از تولید در کشور تأکید کرد و با اشاره به نقش رسانه‌ها در انعکاس و ترویج فرهنگ مصرف گفت: تمرکز بر فرهنگ سرمایه‌گذاری و تکریم مصرف کالای داخلی یکی از اساسی‌ترین ملزومات داشتن اقتصادی پویا، توانمند، بالنده و پایدار است.
بخشنامه معافیت حقوق سال 1394
حجم: 78.7 کیلوبایت
محاسبه معافیت حقوق 1394
حجم: 437 کیلوبایت
وزارت کار ابلاغ کرد:
جزئیات افزایش دستمزد شاغلان کارمزدی/اجرای بسته جدید از هفته آینده
چکیده: وزارت کار مصوبه افزایش ۱۷ درصدی حقوق "کارگران کارمزدی" را در سال ۹۴ ابلاغ کرد. این گروه از شاغلان در برخی بخشها مانند شرکتهای پخش، بازاریابی، تولید موادغذایی، دارویی و پوشاک فعالیت دارند.
یکی از موضوعاتی که با مشخص شدن میزان افزایش سالیانه حقوق و دستمزد نیروی کار مشخص می شود، افزایش میزان دریافتی کارگران کارمزدی شاغل در بخش های مختلف است.
معمولا طبق روال موجود در بازار کار ایران، در حال حاضر بخش قابل توجهی از کارگران و شاغلان کارمزدی کشور از حمایت های قانون کار خارج هستند و پوشش های قانونی برای این گروه از شاغلان که آمارهای مشخصی نیز برای آنها وجود ندارد، در دست نیست.
جدول ۱۵ساله افزایش مزد به دلار/ کارگران در سال۹۴چند دلار می‌گیرند؟
چکیده: بر اساس نرخ ۳۳۵۰تومانی دلار در بازار آزاد، کارگران مجرد در سال ۹۴روزانه ۷.۰۸ دلار و ماهیانه بدون اضافه کاری حداکثر ۲۶۶.۲ دلار دریافت می کنند که این میزان برای کارگران متاهل با یک فرزند ۲۸۷.۶ دلار است.
کارشناسان بازار کار کشور معتقدند طبق استانداردهای بین المللی و آمارهای موجود، حقوق و دستمزد در ایران یکی از کمترین مبالغ پرداختی در بین کشورهای مختلف جهان است و از این حیث نیروی کار شاغل در کشورمان با مسائل و مشکلات اقتصادی جدی تری نسبت به برخی کشورهای صنعتی و توسعه یافته برخوردارند.
مقایسه ارقام ریالی پرداختی به کارگران و مشمولان قانون کار با دلار، این فاصله و شکاف حقوقی را به خوبی نشان می دهد. کارگران شاغل در کشورمان، دریافتی های پایان ماه خود را به صورت ریال هزینه می کنند، اما تبدیل حقوق و دستمزد فعلی نیروی کار به دلار نشان می دهد که فاصله زیادی بین دریافتی کارگران ایرانی با دستمزدهای چند هزار دلاری ماهیانه در برخی کشورها وجود دارد.
جدول خلاصه معافیت های مالیات حقوق کار کنان بخش غیر دولتی
توضیح :بخشنامه مالیات حقوق ۹۴هنوز ابلاغ نشده است
| سال | از مبلغ(ریال-ماهانه) | تا مبلغ(ریال-ماهانه) | نرخ – درصد |
| ۱۳۸۵ | ۱ | ۲,۱۶۰,۰۰۰ | ۰ |
| ۱۳۸۶ | ۱ | ۲,۲۷۰,۰۰۰ | ۰ |
| ۱۳۸۷ | ۱ | ۲,۴۵۰,۰۰۰ | ۰ |
| ۱۳۸۸ | ۱ | ۴,۱۶۶,۶۶۷ | ۰ |
| ۱۳۸۹ | ۱ | ۴,۳۷۵,۰۰۰ | ۰ |
| ۱۳۹۰ | ۱ | ۴,۸۵۰,۰۰۰ | ۰ |
| ۱۳۹۱ | ۱ | ۵,۵۰۰,۰۰۰ | ۰ |
| ۱۳۹۲ | ۱ | ۸,۳۳۳,۳۳۳ | ۰ |
| ۱۳۹۳ | ۱ | ۱۰,۰۰۰,۰۰۰ | ۰ |
| ۱۳۹۴ | ۱ | ۱۱,۵۰۰,۰۰۰ | ۰ |
| ۱۳۸۵ | ۲,۱۶۰,۰۰۱ | ۵,۶۶۰,۰۰۰ | ۱۰ |
| ۱۳۸۶ | ۲,۲۷۰,۰۰۱ | ۵,۷۷۰,۰۰۰ | ۱۰ |
| ۱۳۸۷ | ۲,۴۵۰,۰۰۱ | ۵,۹۵۰,۰۰۰ | ۱۰ |
| ۱۳۸۸ | ۴,۱۶۶,۶۶۸ | ۷,۶۶۶,۶۶۷ | ۱۰ |
| ۱۳۸۹ | ۴,۳۷۵,۰۰۱ | ۷,۸۷۵,۰۰۰ | ۱۰ |
| ۱۳۹۰ | ۴,۸۵۰,۰۰۱ | ۸,۳۵۰,۰۰۰ | ۱۰ |
| ۱۳۹۱ | ۵,۵۰۰,۰۰۱ | ۹,۰۰۰,۰۰۰ | ۱۰ |
| ۱۳۹۲ | ۸,۳۳۳,۳۳۴ | ۱۱,۸۳۳,۳۳۳ | ۱۰ |
| ۱۳۹۳ | ۱۰,۰۰۰,۰۰۱ | ۷۰,۰۰۰,۰۰۰ | ۱۰ |
| ۱۳۹۴ | ۱۱,۵۰۰,۰۰۱ | ۸۰,۵۰۰,۰۰۰ | ۱۰ |
| ۱۳۸۵ | ۵,۶۶۰,۰۰۱ | ۱۰,۴۹۳,۳۳۳ | ۲۰ |
| ۱۳۸۶ | ۵,۷۷۰,۰۰۱ | ۱۰,۶۰۳,۳۳۳ | ۲۰ |
| ۱۳۸۷ | ۵,۹۵۰,۰۰۱ | ۱۰,۷۸۳,۳۳۳ | ۲۰ |
| ۱۳۸۸ | ۷,۶۶۶,۶۶۸ | ۱۲,۵۰۰,۰۰۰ | ۲۰ |
| ۱۳۸۹ | ۷,۸۷۵,۰۰۱ | ۱۲,۷۰۸,۳۳۳ | ۲۰ |
| ۱۳۹۰ | ۸,۳۵۰,۰۰۱ | ۱۳,۱۸۳,۳۳۳ | ۲۰ |
| ۱۳۹۱ | ۹,۰۰۰,۰۰۱ | ۱۳,۸۳۳,۳۳۳ | ۲۰ |
| ۱۳۹۲ | ۱۱,۸۳۳,۳۳۴ | ۱۶,۶۶۶,۶۶۷ | ۲۰ |
| ۱۳۹۳ | ۷۰,۰۰۰,۰۰۱ | به بعد | ۲۰ |
| ۱۳۹۴ | ۸۰,۵۰۰,۰۰۱ | به بعد | ۲۰ |
| ۱۳۸۵ | ۱۰,۴۹۳,۳۳۴ | ۲۲,۹۹۳,۳۳۳ | ۲۵ |
| ۱۳۸۶ | ۱۰,۶۰۳,۳۳۴ | ۲۳,۱۰۳,۳۳۳ | ۲۵ |
| ۱۳۸۷ | ۱۰,۷۸۳,۳۳۴ | ۲۳,۲۸۳,۳۳۳ | ۲۵ |
| ۱۳۸۸ | ۱۲,۵۰۰,۰۰۱ | ۲۵,۰۰۰,۰۰۰ | ۲۵ |
| ۱۳۸۹ | ۱۲,۷۰۸,۳۳۴ | ۲۵,۲۰۸,۳۳۳ | ۲۵ |
| ۱۳۹۰ | ۱۳,۱۸۳,۳۳۴ | ۲۵,۶۸۳,۳۳۳ | ۲۵ |
| ۱۳۹۱ | ۱۳,۸۳۳,۳۳۴ | ۲۶,۳۳۳,۳۳۳ | ۲۵ |
| ۱۳۹۲ | ۱۶,۶۶۶,۶۶۸ | ۲۹,۱۶۶,۶۶۸ | ۲۵ |
| ۱۳۸۵ | ۲۲,۹۹۳,۳۳۴ | ۸۵,۴۹۳,۳۳۳ | ۳۰ |
| ۱۳۸۶ | ۲۳,۱۰۳,۳۳۴ | ۸۵,۶۰۳,۳۳۳ | ۳۰ |
| ۱۳۸۷ | ۲۳,۲۸۳,۳۳۴ | ۸۵,۷۸۳,۳۳۳ | ۳۰ |
| ۱۳۸۸ | ۲۵,۰۰۰,۰۰۱ | ۸۷,۵۰۰,۰۰۰ | ۳۰ |
| ۱۳۸۹ | ۲۵,۲۰۸,۳۳۴ | ۸۷,۷۰۸,۳۳۳ | ۳۰ |
| ۱۳۹۰ | ۲۵,۶۸۳,۳۳۴ | ۸۸,۱۸۳,۳۳۳ | ۳۰ |
| ۱۳۹۱ | ۲۶,۳۳۳,۳۳۴ | ۸۸,۸۳۳,۳۳۳ | ۳۰ |
| ۱۳۹۲ | ۲۹,۱۶۶,۶۶۹ | ۹۱,۶۶۶,۶۶۶ | ۳۰ |
| ۱۳۸۵ | ۸۵,۴۹۳,۳۳۴ | به بعد | ۳۵ |
| ۱۳۸۶ | ۸۵,۶۰۳,۳۳۴ | “ | ۳۵ |
| ۱۳۸۷ | ۸۵,۷۸۳,۳۳۴ | “ | ۳۵ |
| ۱۳۸۸ | ۸۷,۵۰۰,۰۰۱ | “ | ۳۵ |
| ۱۳۸۹ | ۸۷,۷۰۸,۳۳۴ | “ | ۳۵ |
| ۱۳۹۰ | ۸۸,۱۸۳,۳۳۴ | “ | ۳۵ |
| ۱۳۹۱ | ۸۸,۸۳۳,۳۳۴ | “ | ۳۵ |
| ۱۳۹۲ | ۹۱,۶۶۶,۶۶۷ | “ | ۳۵ |
.
بخشنامه مزد 94وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی بخشنامه حداقل مزد سال 1394 مشمولان قانون کار را برای اجرا ابلاغ کرد. به گزارش مهر، علی ربیعی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی بخشنامه حداقل مزد سال 1394 مشمولان قانون کار را برای اجرا ابلاغ کرد. همچنین دستور العمل شیوه اجرای مصوبه مورخ 24 اسفندماه جاری شورای عالی کار در مورد کارگاه‌هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی هستند و دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه شورای عالی کار در مورد کارگران کارمزدی دائم و موقت نیز از سوی مدیر کل روابط کار و جبران خدمت به استان‌های سراسر کشور ابلاغ شد. در بخشنامه ربیعی درباره مزد 94 کارگران آمده است:"شورای عالی کار در جلسه مورخ 1393/12/24 با حضور نمایندگان سه گروه (دولت، کارفرمایان و کارگران) پس از بحث و بررسی راجع به تعیین حداقل مزد سال 1394 مواردی را در 6 بند به شرح زیر تصویب نمود.
| اعلام حداقل و حداکثر عیدی ۹۴+ جدول | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| با اعلام حداقل دستمزد سال آینده کارگران و مشمولان قانون کار، حداقل عیدی سال آینده یک میلیون و ۴۲۴ هزارتومان و حداکثر نیز ۲ میلیون و ۱۳۷ هزارتومان خواهد بود. |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
به گزارش خبرنگار مهر، با مشخص شدن حداقل دستمزد ۷۱۲ هزار و ۴۲۵ تومانی سال آینده میلیون ها کارگر و مشمول قانون کار، میزان عیدی سال آینده کارگران نیز معلوم شد. حداقل عیدی سال آینده کارگران به نسبت سال جاری ۲۰۷ هزار و ۶۰ تومان بیشتر خواهد بود و به یک میلیون و ۴۲۴ هزار و ۸۶۰ تومان می رسد. حداکثر عیدی سال ۹۴ نیز بر مبنای ۳ برابر حداقل دستمزد تعیین شده، ۲ میلیون و ۱۳۷ هزار و ۲۹۰ خواهد بود. البته ارقام دریافتی مشمولان قانون کار در سال آینده به نسبت حقوق پایه متفاوت است ولی نمی تواند کمتر از ۲ برابر حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار و همچنین بیشتر از ۳ برابر آن باشد. حداقل و حداکثر عیدی ۹۴ بنابراین کارگرانی که در سال جاری برابر با ۲ پایه حقوق ۶۰۸ هزار و ۹۰۰ تومانی مصوب شورای عالی کار یک میلیون و ۲۱۷ هزار و ۸۰۰ تومان عیدی دریافت کرده اند در سال آینده به میزان یک میلیون و ۴۲۴ هزار و ۸۶۰ تومان عیدی خواهند گرفت. همچنین گروه هایی که به میزان ۳ برابر حداقل دستمزد ۷۱۲ هزار و ۴۳۰ تومانی سال جاری، یعنی یک میلیون و ۸۲۶ هزار و ۷۰۰ تومان عیدی دریافت کرده اند در سال آینده این رقم به ۲ میلیون و ۱۳۷ هزار و ۲۹۰ تومان افزایش می یابد. وضعیت عیدی سایر سطوح مزدی درباره سایر سطوح مزدی و افرادی که دارای پایه حقوق های به مراتب بالاتر از مصوبات شورای عالی کار هستند نیز می توانند به همان نسبت عیدی دریافت کنند به شرطی که میزان دریافت عیدی آنان از ۳ برابر حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار در سال ۹۴ یعنی ۲ میلیون و ۱۳۷ هزار و ۲۹۰ تومان بیشتر نشود. جدول ۱۵ ساله عیدی کارگران و مشمولان قانون کار
|
